2003年底，中央文明办、国家发改委等与全国总工会一起在全国启动了 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动。两年来，越来越多的企业为增强企业的竞争力和促进企业职工素质全面提升，大力发展职工培训教育，开展多种形式和层面的教育培训活动，在职工中形成了一股学习知识、钻研技术的良好风气，企业的核心竞争力也得到有效提升。
本次获奖的宝钢公司采用多种方法与手段创新建设学习型组织的有效载体。公司通过企业管理文化的深化，推动了各级学习建设。通过与竞争对手“对标”找差学习，实施“跨越式赶超”，缩小与竞争对手之间的差距，赶超世界最先水平。以建立跨部门协作团队为抓手，建协作团队182个。有近50％的职工自觉利用业余时间参加各类培训，公司累计培养硕士250余名，博士20余名，公司核心竞争力大大提升，综合竞争力已跃居世界钢铁企业前茅。
