该企业在创建学习型组织过程中,形成自己文化体系。企业积极倡导“学习是生活方式”的理念,建立企业“团队”学习发展的制度,组织职工进行全员学习,全程学习,全方位学习,“创争”活动的方案、组织、资金、制度得以落实。提升了企业核心竞争力,推动了企业的全面发展。
该企业在创建学习型组织过程中,形成自己文化体系。企业积极倡导“学习是生活方式”的理念,建立企业“团队”学习发展的制度,组织职工进行全员学习,全程学习,全方位学习,“创争”活动的方案、组织、资金、制度得以落实。提升了企业核心竞争力,推动了企业的全面发展。