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落陵盛源又一轮创建学习型企业强化培训进行中

作者: 来源: 日期:2017-5-16 16:08:02 人气:193 标签:

514日至518日,济宁落陵盛源有限公司黄埔二期学习型企业建设学习班进行中,5月13日北京明德经纶管理咨询公司专家团队送走了黄埔一期的学员,又紧张地投入到新一轮的强化训练。

在培训班的第一天,王蠡院长带领大家学习了沟通无极限,通过游戏这种体验式学习教会学员学会与人沟通,协调关系,让有能量的人成为事业的支撑,实现双赢的合作。

管理沟通是企业管理的有效工具,是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程;沟通还是一种技能,是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工,都是企业竞争力的核心要素,做好沟通工作,无疑是企业各项工作顺利进行的前提。

第二天给学员讲授了基于价值观的领导力与执行,通过一些形象的故事,讲述了领导力与执行中遇到的一些问题,及提升方法。让学员体会最深的就是那句:“执行就是有结果的行动”。

学员微信分享:

“今天是培训的第二天,短短的两天时间,让我深深感受到这次培训的意义,更让我喜欢上这种培训方式。通过王院长的精彩演讲,让我明白了执行力的含义。一个优秀的团队,并不见得每个队员都很出色,但是肯定每个队员都是有责任心的。企业与员工之间,更应该相互扶持帮助,把企业当成一个大家庭,我们要用心去经营,只有企业有更好的发展,我们员工才能有更多的收获,员工才能有更大的平台。为此,我们要有感恩之心!”

“我们要跟上时代的步伐,科技的脚步。科技己经改变了我们的生活,所以每一个人都要做一个能够自我突破的人,要有开拓性的思维,要打开思路成为一个不断创新的人。如果企业中的每位员工都能勇于担当,发挥正能量的,那么我们的工作还会有那么多的指责和报怨吗?团队精神诠释着一个团队要完成目标结果,需要所有人员目标一致,统一思想,凝心聚力,团结互助的向着目标前进。每位伙伴要勇于承担责任。对工作负责、对领导负责、对同事负责,同时也要对自己负责。履行自己的责任,让努力成为一种习惯,责任胜于能力。”

金锋副院长在开心有趣的教学氛围中带领学员学习了在工作中的四种关系、落陵精神、三快乐方法、向五快乐发展等内容。一开始金老师就说“走到一起是个缘”并通过做游戏互动,加深了小组伙伴的信任。学员在互动游戏中掌握了团队的重要性,能够很好的融合到现实工作中,也学会了在快乐中学习,在快乐中工作,在快乐中生活,在快乐中发现问题、在快乐中解决问题,体会工作学习化,学习工作化。金院长带领学员通过学习、训练,使学员深刻认识到学习、思考、感悟、实践是一个学而思、思而悟、悟而行螺旋式上升、循环往复的过程,永无止境。

学员感悟:

学、思、悟、行有如一年之春、夏、秋、冬,是同一整体的不同发展阶段。当前,我们的工作总体上是好的,但也不同程度地存在学而不思、思而不悟、悟而不行的问题。因此,我们提倡以联想的视角,把学、思、悟、行结合起来,作为改进工作作风的具体行动;我们反对将学、思、悟、行彼此割裂,只知点对点,不懂连成线。每个盛源人都要将学习当做一项重要工作,紧密联系自己的思想和工作实际,在学、思、悟、行中不断提高自身素质和修养,提高履职监督能力,共同构筑我们美好的家园。”

翁经午老师讲的创新思维,就是能够突破习惯性思维的思维。激发“小细胞”,焕发“大智慧”。我们要打破“盒子”,把大脑充分“打开”,进行发散性思维,让大脑插上翅膀自由飞翔,直至寻找解决问题的最佳方案。创新具有两个条件一是改变,二是创造价值。其实创新就在我们身边,拿共享单车来说吧,自行车就是普通的自行车,它在我们一直在我们身边存在着,是原来固有东西。太阳能电池、智能锁、微信软件,这些也是近年来在我们生活中普遍应用的,而共享单车的创新就是传统和高科技的结合。跳出我们原来固有的思维,把思想放开阔,传统与现代的结合、高科技与高科技的结合就有可能创新。

   学员作业中写道:首先要感谢明德经纶的老师们这么辛苦地传授我们方方面面的知识,谢谢!还要感谢我们公司的领导,给了我们这次学习、展示自己的这么一个平台,让我们在这么好的环境下这么开心快乐的共同吸取知识,让我们能够有自我提升的机会,再次感谢!!!

保留自己的底线,让别人坐上座,是大家得到双赢的理念,为以后的伙伴关系更加融洽,促进社会和谐的重要基础。沟通是我需要练习提高的一项重要任务,希望在这次学习中得到洗礼。感谢公司领导给予的这么好的学习机会,感谢老师辛勤的付出,我们会努力提高自己的文化水平,为公司发展贡献力量!

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