如何真正提高员工队伍素质，激发员工学习的主动性和创造潜能？
西南铝锻造厂在创建学习型企业、为员工创造有利充分的学习氛围实践中，不看学了多长时间、写了多长的心得体会，而是注重推动学习的实效，力争做到学习出思路、学习出措施、学习出行动、学习出成效，让创建学习型企业落地生根。
光说不练假把式，有说有练真把式。近日，西南铝锻造厂坚持实行工厂统一安排，各单位组织实施，分层次、全员、全方位开展学习活动。本次活动学习内容立足于员工正在做的事情，突出研究和解决问题，坚持学中干、干中学。变被动学习为主动学习，让员工自觉把学习当作工作的重要组成部分，保证学习经常化、制度化。
4月初，锻造厂召开了创建“学习型企业”启动大会，提出了创建“学习型企业”实施方案和具体要求。按照措施要求，该厂迅速分层次、分支部、分科室、分班组展开学习。在政工工作交流活动学习上，10余名员工对该厂党群上半年工作重点作了详细分解，进行建设活力党支部、认真落实“三会一课”、加强阵地建设等内容的交流，加强了相关人员对基础工作的学习巩固。
与此同时，根据该厂实际，为突出解决作风转变和实现以上率下，锻造厂以思想作风建设、推动管理提升等方面为重点展开了学习。该厂技术质量科开展了关于航空座椅排材机加质量问题的学习培训，培训学习由技术厂长主持，培训人对质量控制、质量把关进行了重点讲解，培训强调要加强操作规范的学习，对质量控制中造成的波动要反映出来，各工序严把质量关，加大抽检频率，进行好日常工序检查。此外，该厂机关党支部开展“党员开讲”活动，党课围绕立足发挥党员先锋模范作用、锻造厂2017年生产经营主要目标、当前应重点关注的四项工作三方面展开，党课结束后，该支部为巩固学习内容，进行了党课小知识抢答赛。“党章规定共产党员在哪些方面要起好先锋模范作用？”“集团公司的企业精神是什么？”，竞赛题目紧紧围绕党课内容，贴合公司实际，各个党小组成员踊跃回答问题，既活跃了学习氛围，又在快乐的答题中加深了学习认识。
在集中学习的同时，锻造厂创新形式将“微党课”开展得有声有色。以机关党支部学习微信群为例，该厂工会负责人在群内领学了《中国铝业公司事故通报》；综合办负责人领学了《中国铝业公司党组书记、董事长葛红林访谈》。目前，锻造厂各科室各车间、班组已纷纷建立起学习微信群，各群内学习内容紧扣当前形势任务和企业实际，根据党组织安排或自选主题，内容由群主把关，保证质量、标准不降低，时间因需定，做到内容多样化。
