9月3日，由北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长、金锋副院长带领明德专家团为鲁银投资集团进行学习型组织强化培训内训，为期二期，今日在济南圆满结束。
北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长
北京明德经纶管理科学研究院金锋副院长
北京明德创投科技股份有限公司总经理翁经午
明德专家团成员周敏教授
来自鲁银投资集团总部机关部门干部、二级单位领导班子、副职120余人参加了此次培训，鲁银投资集团董事长刘卫国，党委副书记、纪委书记李茜，党委副书记、总经理陈瑞强等党委成员全程参与。
鲁银投资集团黄埔一期集体合影
鲁银投资集团黄埔二期集体合影
此次培训，内容设计为战略落地、领导力、责任与执行、创新思维等几大模块，参训人员分为7个学习小组，采取课上课下、线上线下混合式学习模式，每期60人左右连续5天的封闭式强化培训，从早6:00晨练开始一直到晚上9:00下课，强度大、内容多，集课堂问答、案例剖析、互动游戏、视频分享、节目表演、户外拓展、小组竞赛、微信工具于一体，理论学习与实践活动相结合，更重要的是从观念到行为的转变、综合能力的提升，学习效果入脑入心。
新知识、新理念、新模式，
让每位学员心领，神会，体感。
凝聚力、执行力、竞争力，
让鲁银人满怀信心，突破难关。
坚信，走在转型改革的大路上，
学习型组织建设定会成为坚实的铺路石，
鲁银的每一步将会走的越来越平坦，越来越踏实，越来越坚定！
培训掠影：
各抒己见，分组研讨，提炼愿景
餐桌文化
集体生日
团体活动
团队拓展训练
快乐的课堂氛围
晨练队列训练
文 / 王帅鹏 编审 / 骆 芳
学员感悟：
一组-刘卫国
《知行合一》
学习很重要，学什么很关键，怎么学习更关键。学习是人生快乐幸福的组成部分，是人生价值的源泉。学以致用，急用先学，伙伴们五天期间的表现就充分证明了这一点。学习怎么创新，怎么转型，怎么管理，怎么提高执行力，怎么团队建设，怎么形成企业愿景等等，社会历史的进步，科学技术的进步，需要我们与时消息，与时偕行，与时俱进。但是我认为比学习什么更重要的是怎么学习的问题，社会历史的进步是竞争的结果，是学习力比较的结果，如何把知识变成能力，把集体知识变成团队的能力，尽快形成组织需要的竞争力，将是当今我们面对的现实挑战。没有价值提升的学习，不会或者低效学习，甚至拒绝学习意味着自己选择了淘汰。 “不知道”很可怕，比“不知道”更可怕的是“知不道”，最可怕的是“不知不道”。“不知道”可以学习，“知不道”就是想学习而不会学习，“不知不道”就是不想学习，也不会学习，甚至拒绝学习。怎么学习，必须知行合一，不仅获得知识，还要获得能力，这个能力一定要通过“感同身受”才行，心领，神会，体感，也就是学思悟行，鲁银的战略是多方面信息，知识，政策的罗列，并不是鲁银人的能力，更不是鲁银的竞争力，需要践行。行动是检验知识是否是真理的工具，更是证明能力和竞争力的标准。
二组-姚有领
学习是成长进步的阶梯
今天，我们一行五十六人参加了鲁银集团组织的学习型组织强化培训班第二批学习培训。在开班仪式上，鲁银集团党委书记、董事长刘卫国先生和明德经纶培训学院院长王蠡女士均多次强调了学习对一个组织和一个人一生进步的极端重要性。我认为学习是一个组织发展壮大、一个人成长进步的阶梯。首先，学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。人们的素质和本领直接影响着实现中国梦的进程。古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”说的是学问的根基好比弓弩，才能好比箭头，只要依靠厚实的见识来引导，就可以让才能很好发挥作用。人类特别是青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为我们前行的不竭动力。其次，学习是获取知识和技能的重要途径。人在成长过程中终生都在学习。从出生开始，人的学习也就开始了。学说话，学行走，学吃饭等等，都是在学习，通过学习获得了生存的基本技能。上学后，更是在向老师和书本学习，通过学习，掌握了基本理论知识，专业知识，专业技能，有了服务社会，汇报家人和社会的基本知识。工作以后也是在不断的学习，想实践学，想他人学，向探索学，这种工作学习化，学习工作化的模式，更直接地过去了成长进步的营养，也促进一个人成长进步的更快，更好！三是，孔子说过学而时习之，不亦乐乎。讲的就是学习的基本方法，学习后就要经常温习，经常研究运用，才能让学到的知识得到巩固，才能使学习变得有意义，才能让人变得快乐。所以，人的一生都应该努力学习，通过不断学习，在方寸之间感受世界的魅力与奇妙，才能充实自己，丰富自己，让自己变得更加快乐。四是在当今互联网时代，世界飞速发展，知识日新月异，不时时学习、持续学习，知识更新一日千里，知识迅速老化，我们就有被淘汰的危险，不学习也就谈不上成长进步。 中国正走在全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上。我们鲁银集团也正行进在改革转型，回归主业的路程中。习近平同志说过，我们比历史上任何时候都更接近实现中国梦。而鲁银三步走的战略也在逐步落地，七大任务也在一件一件得到落实。在这一过程中，我们每个人是当一个参与者，投身到这场洪流中，成为贡献者，推动者，还是当一个旁观者、看客，完全取决于各人的选择。我认为，我们作为一名公民，党员，一名员工，在这声势浩大的发展浪潮中，没有理由不参与进来而只是一名看客。那么参与进来，前提就是要不断学习，不断丰富自己，掌握国家进步，民族兴旺，鲁银发展需要的知识技能。通过国家的强盛，鲁银集团的发展，个人也就收获了成长进步的成果。因此，不断学习，时时学习，处处学习，不断更新自己的知识技能，也就能够参与到国家与鲁银发展的大潮中，也就能过去个人成长进步的机会。
一期一组－李正云
关于蒙着眼睛手牵手的几点思考
本来觉着昨天伙伴们生日过的就够吃惊的了，没想到今天下午这个蒙着眼睛手牵手，更是有过之而无不及，这次学习型组织培训，真是没有最震撼，只有更震撼。本人生平第一次蒙着眼睛和50多个小伙伴一起手牵手走这么长时间的陌生路，这一路走下来，除了牵着的手掌被另一个人的手指甲弄的生疼外，真的感觉好爽，好有成就感，这一路坚持下来，碰过头，磕过腿，有身体被前后挣得感觉快要被劈开，手掌很疼，但是仍要紧紧的抓住，因为不能分开，但是越用劲，手越疼……幸运的是成功的完成了任务。其实在回到教室坐下思考的时候，我的脑子里想了很多，随着王院长的思维指引，想到了自己的家人，想到了许多自己小时候的事情，那时候爸妈的陪伴，自己调皮惹他们生气，那时候爸妈也说，等着孩子长大了就好了，一转眼，二十多年过去了，爸妈变老了，现在的自己，工作、生活和感情问题，好像也并不让他们省心，因为自己的事情和他们平添很多烦恼，而他们呢又开始抱怨说不如小时候听话了。大概每个为人父为人母的感情都是如此吧，幸福的无奈着，或者说和爸妈间连无奈都是幸福的，都是要珍惜的，毕竟比“子欲养而亲不待”感觉要好很多，我倒是喜欢爸妈天天在耳边唠叨，每次尤其是妈妈唠叨我的时候，我没有一点对抗的念头，而是笑眯眯的看着她，听着她把话说完，然后甜甜蜜蜜的来一句：我不就是让你们为我操心的嘛。一般妈妈那个时候也会笑。卫国伙伴说的那句话我感觉特别有意思，值得仔细揣摩，对家庭的责任就是你的情感负债，对爸妈，对妻子孩子……回想一下从小到大和我牵过的手的人：爸妈爷爷奶奶等等家人就不说了，尤其那些谈过最后又分手的的恋人，我要向她们表示感谢，毕竟共同牵手走过了一段段路程，表示缅怀。再就是对于人生团队的感触，我自己感觉体会得更深一些，人在茫茫社会里和公司在浩浩荡荡市场里，都类似船在大海航行，要想安全顺利的到达彼岸，首先要方向正确，既是方向正确，你也要在这条正确的道路上摸爬滚打，才能知道航向上哪些是浅滩哪些是暗礁，而这些是要付出高昂成本的，自从开始上船，就要有这个打算，不能因为路途遥远，航行颠簸就半途而废，而要克服那些知难而退的就需要有统一价值观的人去开这个船，这样就能做到船员的纯粹性，既使船长不幸遇难，我相信，只要价值观相同，愿景一致，剩下的人也会执着的驾驶着这船朝着彼岸坚定地驶去……同时作为船上的员工而言，船员要做好自己的本职工作，做到一刻没有花丝的齿轮，紧紧的相互咬合在一起，团结一致，咬紧牙关，共同对抗海上的大风大浪，保证任何一个环节不出现问题，给这艘船做到无内部隐患的安全航行，市场、社会、大海时常有意想不到的事情发生，既是你紧紧的毫不松懈的去完成任务，或许也会被巨浪吞噬，何况不所以一旦踏上这条船就要有向死而生视死如归的气概了，不过这并不是说多么悲凉，人生下来就是要走向死亡，这只不过是换了个死法，结果一样，和一群志同道合的伙伴冒一下险，成功了王冠加冕，失败了和其他人归宿也是一样，这活法值，您说是不是？！
一组-韦慧峰
强化执行力实现双赢
今天的培训涉及了企业经营管理中创新思维、如何提升管理人员的执行力以及自我超越三方面，尤其在提升执行力方面，很符合我们公司的需求，如何提高我们的执行力，把鲁银党委和董事会的三步走战略和七大任务不折不扣的落到实处，起到了非常有效的提醒和帮助作用。周敏教授用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用大量的案例，为我们全是了执行力的真正内涵和实践宝典，特别详细讲解西点军校的22条军规，正式因为他们有一流的执行力。让我受益匪浅，一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。结合自己的工作实践，说一下粗浅体会：一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是企业改革与发展的必然要求。没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，只有那些建立了执行力文化的企业才可能长久发展，企业的发展历史证明：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展；执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。当前我们鲁银集团面临着转型改革发展的生死关头，这种转型发展最终体现在执行力上。要想真正把企业做精做强，提高执行力是关键。我们存在的许多问题往往不是出在政策上、理论上，而是出在执行力上：执行走偏。具体表现在三个方面：一是决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。二是计划在执行过程当中经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行。三是力度。制定的政策在执行过程中力度越来越小，成效不大。分析其原因，我认为主要有以下几个方面。 一是缺乏责任心。有少数干部职工缺乏责任心，存在着“浮”、“散”、“粗”、“虚”等方面问题，工作部署了下去了仍旧拖拖拉拉，无所作为。 二是制度不完善。某些制度与实际脱节，又不能根据形势发展及时修订完善，在执行上缺乏可操作性，在制度执行过程中掺杂较多的人为因素，随意性比较强。三是机制不健全。存在人浮于事的现象，导致多头管理、责任主体不明确、工作效率不高，对既定目标缺乏有效的监督，抓落实仅仅停留在文件上、会议上，致使工作力度小。 四是缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是各取所需，对自己有利的就执行，不利的就不执行。还有的爱找借口推卸责任。有问题，怪客观原因，唯独不主观上找原因。因此作为公司的一份子，我们每个员工要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现公司发展与个人发展的双赢。
二组-胡天晓
相信自己，重塑自信
晨练后听张伙伴讲了鲍山与济钢的故事，想想那段岁月和现在济钢的变迁，看看脚下的土地和周围的景色，有些触动，但不知道到底什么是对的。存在即是合理。精英有精英的生活，普通老百姓占的人们的更大多数。当精英变革世界时，不能忘记社会的基础其实是大多数平平凡凡的普通人。金院长带领大家非常投入的一天，非常充实。看到金院长时，回想起初次见面，金院长又主动和曾经见过面的伙伴打招呼，很亲切。与昨日最大的不同，是今天的讲课和案例是创新了的，是与时俱进的，是体现了中国人、明德人、鲁银人自信的一堂课。那就是，不再动辄以美、日、德为案例了，以我们中国人的成就来证明我们可以创新、我们学习力没有问题，才最具有说服力。讲西点军校，美军比解放军的执行力强吗？不说美军唯一的失败就是败给中国人，就最近美军在东海、南海接连出现军舰撞商船的事故恰恰说明美军不是什么好的典范。反观解放军在澳门救灾得到澳门同胞的高度评价，那才是真正的榜样。随着中国的强大，越来越多的中国人走出国门，曾经在国内被媒体、高校、培训机构奉为灯塔的“外国”渐渐褪去了面纱，失去了神秘。越是出过国，越是爱国。中国的90后越来越自信，中华民族的伟大复兴也越来越不是梦。可以说，中国的脊梁是那些走在创新前端的人，是那些远离浮躁兢兢业业奉献的人，我们能够享受这静好的和平环境已经就该知足，不要怨天尤人、不要自寻烦恼、不要庸人自扰，不要牢骚、不要抱怨，快乐的投入到学习、生活、工作，就是生活状态的最大方向。晚上的活动，难得的感动，久违的凝聚力。这群人没问题，不抛弃、不放弃。做好自己、相信自己、重塑鲁银人的自信最重要。
4组-张星贵
鲁银，我们共同的家
四天的时间，如白马过隙，但参加此次活动的伙伴们已处处显现出恋恋不舍之情，已慢慢融入在一起，基本建立起了一家人、一条心、一个目标、一股劲的共识。因此次培训的地点在我过去工作过的地方，使我思绪万千，我从大学毕业即分配到济钢，在这里我已工作了近30年，由一个一无所知的农村孩子，在众多老领导、老师、同事和组织的培养及关心、关怀、支持下，我一步一步的成长起来，虽然我个人也做了不少的努力，但离不开济钢这个大熔炉，是济钢这个平台给我了机遇、机会和帮助，我个人只是尽到了应尽的责任，所以我永远都不会忘记济钢的恩情，永远都会感恩济钢这个平台，感恩所有的济钢人。现在适逢济钢转型期，我过去同事过的众多的领导及还有相交如家人一样的同事朋友，甚至是虽无工作交织和相见，但我一直视为家人的众多的济钢人，都面临重新竞岗的抉择，有的要离开济钢，有的要重新择业，我心同感受，虽然济钢不是倒闭破产，但钢铁业务的关闭势必会让部分济钢的、也是我的部分家人要离开这个家，就像我一样，要重新找个家……。我只有默默的祝福他们：未来平安健康幸福，在新家一样也像我一样快乐幸福。鲁银的伙伴们，我有幸加入了鲁银这个团队，让我们像爱护眼睛一样的来爱护这个平台、爱护这个家，一家人、一条心、一个目标、一股劲，奉献出我们的青春、才智和汗水，共同将鲁银这个家建设成一个百年基业，使其成为一个遮风挡雨的平台，让每个家人都能在社会上体面生活，让每个家人都能实现自己的个人追求，让每个家人都能得到自我价值实现。那么现在就让我们行动起来吧，共同建设好鲁银这个我们的家！！！
5组-石本军
锤炼优秀品格
培训第四天，四天来王院长、金院长、翁总、周教授给我们讲授了五项修炼中的自我超越、改善心智模式、团队学习、系统思考四项修炼以及执行力、领导力、创新思维和商业模式创新等。昨天的《牵手》使心灵得到洗礼、思想得到升华。今天的《同乐会》伙伴们欢聚一堂，充分展现了我们鲁银人的风采。本次学习型组织培训已接近尾声，培训是短暂的，但通过培训，我们学以致用，锤炼优秀品格。从此，忠诚、信任、团结、沟通、共享、责任、共赢、感恩，将成为我工作中不可或缺的品格，让我坚持不懈、勇于探索、勇攀高峰。（一）目标。清晰的去思考自己的工作目标和人生目标，做好定位，明确努力的方向，能够看到成功希望，心中才会更有力量。 （二）责任。每个人都是肩负使命而生，不管是在工作还是生活中，都担负着重大的责任，很多责任自己在担负，也有许多责任是别人在为你肩扛。为此我们需要更加努力承担自己的责任，也需要去感恩那些为我们付出辛劳的人们。（三）信任。小成就靠自己，大成功靠团队，做英雄更需要有英雄的土壤，一个团队只有大家彼此信任，信任他人也信任自己，一起同心协力才能同心无敌。 （四）付出。人生的任何收获，都源于你的付出，天下没有免费的午餐，只有全力付出才能成就杰出。（五）积极。理解积极主动的重要性，主动的人是自己把握命运，被动的人是把命运交给别人主宰。优秀员工从来都是那些自动自发、主动承担、主动付出、主动协助、主动成长、主动完成、主动优秀的人。（六）合作。单打独斗的个人英雄年代，早已归入历史，现在是合作共赢的年代，任何人要成就事业都要与人合作，与同事合作，与对手合作，通过合作追求赢利价值最大化。 （七）沟通。为了合作共赢更需要努力沟通，用心沟通，没有好的沟通不可能有亲密无间的合作，人、事、物很多因素都经常的发生变化，新的问题会不断产生，主动、及时、良好的沟通才能确保方向一致，人心一致，目标一致，行动一致。（八）团结。我们要学习努力去接受他人。每个人的成长经历不一样，价值观不一样，看问题的角度不同，有不同的观点纯属正常，但是为了共同的目标，观点是可以协调的，行动是可以一致的，最终的共识是可以形成并得以执行的。因此，我们要学会团结一切可以团结的人，利用团队的力量，完成各项任务目标。（九）感恩。人生一路走来，从小到大，我们接受过无数人的帮助，养育我们的父母，教育我们的老师，陪伴我们的爱人，帮助我们的领导，协助我们的同事等等。滴水之恩当涌泉相报，学会感恩你将收到更多的帮助，你的路会更宽广，会走得更长远，人生会更精彩。在今后的学习和工作中，我们要更敢于面对问题，接受挑战，承担责任，不找借口，突破思维和心理障碍，积极行动，达成目标。我们要树立大局至上的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界和他人至上的人生境界；培育忠诚、尽责、团结、务实、创新、廉洁的品格；打造目标一致、行动一致、责任共担、成果共享、团结进取、无所畏惧、勇往直前的工作团队；实现与企业共赢，与同事共赢，与人生共赢，成为一名优秀员工。卓越的团队要求同心协力，同心就会无敌，让我们一起同心做人，同心做事，同心成功，共同铸就鲁银的辉煌未来。
鲁银投资集团介绍：
鲁银投资集团股份有限公司是1993年3月经山东省人民政府批准以定向募集方式设立的股份有限公司。公司于1996年12月公开发行A股，并在上海证券交易所挂牌交易，注册资本56817.7846万元，主要经营范围：股权投资、经营与管理；投资于高新材料、生物医药、网络技术等高科技产业；高科技项目的开发、转让；机械、电子设备的销售；批准范围内的进出口业务；羊绒制品的生产、销售。目前，主要产业有粉末冶金及制品、房地产开发、羊绒纺织、铁矿开采、小额贷款、国际经贸、物业服务、文化艺术品等。
公司位于济南市经十路10777号，总部设8个部门，下辖有粉末冶金有限公司、禹城粉末冶金制品有限公司、山东省鲁邦房地产开发有限公司、禹城羊绒纺织有限公司、山东毛绒制品有限公司、青岛豪杰矿业有限公司等20余家全资或控股子公司。秉承“为客户创造价值，为股东创造效益，为职工创造机遇，为社会创造财富”的企业宗旨，以“创蓝筹企业，铸百年鲁银，实现股东、客户、员工、社会和谐共赢”为愿景，发扬“不畏艰难、不懈追求、不断创新”的鲁银精神，以经济效益为中心，精细经营，规范运作，通过强化内部管理、狠抓挖潜增效，优化产业结构，努力打造公司健康、快速、可持续发展之路。
