7月21、22日，北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长在置信大学为硕润集团的学员带来了一场促动心灵的文化之旅。更好地助力了硕润集团文化的提炼和传承，提升了其企业文化的引领作用，打造了持续的学习型组织。
所谓促动
不是文化的简单提取或遣词造句，而是寓教于乐、广泛参与、引起共鸣、促动心弦的感染和感动，是企业充满活力和底蕴的生动价值体现！
此次培训内容共分为：企业文化专业知识学习—分享部分企业的优秀企业文化—小组对集团企业文化进行讨论、提炼、创作—小组分享提炼的集团企业文化4个篇章
要作为一支业务板块多元化的团队，此次培训的参与人员有来自集团创业初期、也有推动过往多次变革发展、还有对后期升级发展有巨大推动作用的“老中青三代人”。通过此次培训呈现出了硕润的“老”人在不断进步，大批的优秀新人也在融入企业的良好发展势头。
企业文化专业知识学习
在王蠡院长解读企业文化的专业知识过程中，学员们认真听讲，积极互动，像海绵一样汲取专业知识，为文化促动提取提炼掌握科学的理论知识和方法。
分享部分企业的优秀企业文化
王蠡院长分享了中建八局、山东鲁南水泥、天津港等部分企业的优秀企业文化，让学员们感受到了优秀文化的感染力、感召力、感动力，让大家体会到了提炼优秀企业文化的必然性、必要性和紧迫性。
小组对集团企业文化进行讨论、提炼、创作
21日晚，学员们分为5个学习小组分别进行对其集团企业文化讨论、提炼和创作，各组老中青三代人脑洞大开，积极开展讨论，说服别人和被别人说服，群策群力后，提炼出各小组所认识的集团企业文化和其应有的文化内涵。
22日上午，学员们按小组次序进行了提炼文化的分享。过程中，不断有学员回忆起那些印象深刻的，促动人心的感人故事，老中青三个时代的硕润人，如数家珍，历历在目。通过本次训练营，使得“老”硕润人体会到对过往坚持而取得的成果自豪、中时代硕润人感受到对当前的发展变革意犹未尽、新生代硕润人满怀着期待对未来跃跃欲试。
