2019年3月12日至17日，由北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长带领明德专家团为中材水泥安徽有限公司进行第二期内训师组织强化培训圆满结束。
本次训练营是中材水泥安徽公司深入推进学习型组织建设的新的重要举措，是全面开展学习型组织培训、提高全体员工能力素质的重要工程。
开班仪式
北京明德经纶管理科学研究院 王蠡院长
北京明德经纶管理科学研究院 金锋副院长
北京明德经纶管理科学研究院 梁晨老师
学员互动
本次训练营为期6天，北京明德经纶管理科学研究院由王蠡院长带领专家团为中材安徽开展管理培训师强化训练营，课程涉及：《企业管理面临的巨大挑战和对策》、《优秀内训师职业素质训练》、《培育管理者领导力》、《如何建设共同愿景》、《如何讲授团队学习》、《团队学习的工具方法》、《如何讲授系统思考》、《系统思考的十一条微妙法则》、《如何提升个人的创新能力》、《学习型企业建设八个关键步骤》等。
培训期间，从早6:30晨练开始一直到晚上9:00下课，强度大、内容多，集课堂问答、案例剖析、互动游戏、视频分享、节目表演、户外拓展、小组竞赛、微信工具于一体，理论学习与实践活动相结合等。
培训期间，学员们在课堂上奋笔疾书，及时做好学习笔记，遇到不懂的问题积极与讲师互动，提出自己的看法并与周围党员展开讨论，整个课堂纪律严肃认真，学习氛围浓厚融洽。
学习感悟
修身立德 率先垂范精华
安新国（第2组）
通过内训师培训第一天的学习，有一个直观的感觉，这次的培训是上次培训的提升，如果说之前的培训是教大家如何做好学生，那今天的课就是教大家如何做好一名老师。特别是下午王院长的培训更贴近实战，结合老师多年的课堂经验，如何做好课前准备，心态调整，现场应对等诸多内容进行了详细讲解。如何解读受训人员的肢体语言及时调整应对，真的是受益匪浅。简简单单的一个自我介绍，从站姿，面部表情，肢体动作，介绍内容，眼神的交流控制等问题在老师点评后感觉作为一名培训师真的是太不容易了，这里面有太多的自律和学识储备在其中。以前有人曾不屑的说过老师不就是耍嘴皮子吗？了解以后才发现，能把这嘴皮子耍好还真是很不容易的。整个授课过程注意力要高度集中，大脑要高速的运转着，还要结合课堂气氛，调动学员的积极性和参与度，一堂课下来比上一天班要累的多。人们常说台上一分钟台下十年功，看到王院长和金院长对课堂的气氛节奏把握游刃有余，对所讲内容旁征博引，娓娓道来，真的好羡慕。希望通过这期培训能有个大的提升，也是自我的一个突破。
合照
