实时资讯:
· 「教育强国」王炳林:学习型党组织的基本特…     · 阿斯利康:构建终身学习型组织     · 百年接续推进党的建设伟大工程     · 黄陶勒盖煤炭公司党建工作与生产经营深度融…     · 京能集团昊华精煤公司班组长脱产培训班纪实…     · 采用丰富多彩的学习形式——通过学习积累知…     · 我院院长王蠡与山能新矿集团公司总法律顾问…     · 树立学习新观念——自我经营     · 树立学习新观念——自我实现     · 树立学习新观念——融入班组学习     · 聊城市税务局创建学习型组织强化训练营培训…     · 从心改变,自我超越——聊城市税务系统(区…     · 30项课题5天攻坚——新华医疗职工创新训练…     · 愿景引领,创新超越——聊城市税务局创建学…     · 人合力合见真章,心合力合争进位——聊城市…     · 中国企业联合会课题组专家就党建工作与生产…     · 中国企业联合会课题组到雄安站项目进行考察…     · 中建三局:三微”党建品牌     · 中国企业联合会党建与管理融合创新课题正式…     · 2020年我们这样做基层党建工作     · 红色动能谱新篇——“中国企业党建创新项目…     · 如何建立班组共同原景——鼓励建立个人愿景…     · 如何建立班组共同原景——鼓励建立个人愿景…     · 如何建立班组共同原景——找准班组创争切入…     · 严格落实管理责任 提高风险管控水平     · 杜祥琬:我国能源转型 需在六大观念上创新…     · 如何建立班组共同原景——理念导入     · 全面推进复工复产要守住安全生产底线     · 愿景引领班组成长     · 坚决扛起全面从严治党和防范化解煤矿重大安…     · 青岛港愿景的层次及互动关系     · 工业和信息化部、应急管理部召开煤炭行业工…     · 青岛港原景的构成要素     · 国家统计局:2020年2月份工业生产者出厂价…     · 沿海煤市维持供需偏弱态势     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键(二…     · 最高层5天3次会议,这一定调近年罕见!习近…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键     · 习近平作出重要指示强调 务必高度重视对医…     · 培育知识型职工需要学习型组织     · 《中国共产党党员教育管理工作条例》     · 青岛港愿景的层次及互动关系     · 激活组织 点燃生命-学习型企业强化训练营纪…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键(二…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键     · 恭祝大家元旦快乐     · 党课这样上的实效成效好在哪?     · 你的党课还在宣贯文件?原来党课还可以这样…     · 企业变革需要学习型组织     · 知识经济呼唤学习型组织     
您所在的位置:首页 > 资讯中心 > 联盟动态 > 正文

树立学习新观念——自我实现

作者: 来源: 日期:2020-12-7 15:56:33 人气:14 标签:学习型组织

微信图片_20201207155209.jpg

能够做到无时不在地学习、创造性地学习、潜意识地学习 以及终身学习,都源自于“自我实现”的人生愿景和人生定位。建立个人人生愿景是自我实现的前提条件。一个有着目标和抱负的人能忍耐所有的煎熬,突破极限,发掘自己最大的潜能,最终达成自我愿景的实现。

青岛港决策人认识到,只有正确地引导职工建立起与企业目标相一致的愿景,职工对自我实现的追求才能够成为企业的助推器。随着“创争”活动的深入,港口材料加工厂提出了“建设一流的港口生产服务中心,培育高素质忠诚员工队伍;营建平安和谐幸福家园”愿景目标,并把其作为劳保部甲班全体职工共同的追求和努力的方向。

班组把深入宣传厂和部门的愿景目标,作为班组思想教育的一项重要任务来抓,并围绕厂和部门的目标愿景,大家共同参与制定了班组的目标愿景,每人也分别制定了各自的目标愿景。共同的目标愿景,凝心聚智,为班组创造佳绩,提供了坚实的智力支持和精神保障:也为姐妹们“争做知识型员工”的大学习、大提升,注入了强劲的动力。

案例:“亚洲一号”轮在“创争”活动中不断超越自我

轮驳公司“亚洲一号”轮在“在深化“创争”活动中,不断超越自我,突出发挥船委会的核心领导作用,针对船舶生产4班3运转的新形势,制定并不断强化单班学习制度和检查考核措施。同时,以“船为核心”的管理体制在创新实践中通过深化“创争”活动,促使船上下的学习筑围更加浓厚,工作热情更加高涨,以三个方面取得了新的成绩:

1.船长、轮机长充分发挥表率作用,以勤检查、多询问细部署、严要求的工作绩效,有效解决了船长、轮机长顶班作业所带来的船舶管理新问题。

2.在共同愿景的激励下,全船上下的心更齐了,船员们自觉地总结交流工作经验、相互探讨学习体会,岗位练兵、导师带徒等活动在船员中自觉广泛地深入开展。

3.在船舶所获荣誉称号和“员工品牌”的激励下,船员们的责任感、荣誉感得到进一步全面提升,不断超越自我。在公司上半年深入开展的“双整双创”活动中,该轮获得了“‘船为核心’管理名牌班组”、“设备管理标杆”,以及以该轮轮机长名字命名的“朱君轮管”等荣誉称号,在全船上下引起了强烈反响,船员们一致表示,要以此为新起点,在深化“创争活动中再做新贡献,再树新形象。

免责声明:本文文章来源《学习型班组创建成功模式》  明德经纶管理科学研究院,由“王蠡”整理编辑,文章代表作者观点。版权归原作者所有。

本文网址:http://xxxzzlm.org/show.asp?id=2714