青岛港一方面教育职工:随着知识经济的发展，随着“科技兴港”战略的实施，那种低学历、体力型的劳动者根本不能适应港口发展的需要，搬运工人也要改变观念，跟上时代，努力学习。另一方面，注重从制度建设上引导促进职工养成终身学习的习惯，虽然港口为了社会和企业稳定与和谐，不把一名职工推向社会，但为了鼓励学习，形成竞争，建立了职工在港口内部流动机制、双岗并存、末位待岗、动态管理等等制度，给每个职工形成一种无形的压力，不积极进取、不努力学习就难以适应岗位要求。
因此要学会自我经营，争做学习型、知识型的职工，自觉走上学习之路，工作上精一、专二、会三，适应将来可能出现的各种变化。
在职工教育中，他们更强调职工要对自己的人生负责！生命就掌握在自己的手中。督促职工利用每天班前会、班后会进行总结，思考每一次生产效率的提高或失败的教训，并把之当做创造性地提升自己的机会。
只要用心动脑，那么随时随地都是学习的过程，终身学习对于职工来说，是每天都在经历和实践的。所以青岛港的员工都自觉地意识到:在青岛港工作，不是仅仅养家糊口，而是选择了一终身的事业。青岛港人认为自我经营就是对自己的人生负起责任，而负起责任就是成长的开始。
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