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树立学习新观念——自我经营

作者: 来源: 日期:2020-12-16 11:17:16 人气:32 标签:学习型组织

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青岛港一方面教育职工:随着知识经济的发展,随着“科技兴港”战略的实施,那种低学历、体力型的劳动者根本不能适应港口发展的需要,搬运工人也要改变观念,跟上时代,努力学习。另一方面,注重从制度建设上引导促进职工养成终身学习的习惯,虽然港口为了社会和企业稳定与和谐,不把一名职工推向社会,但为了鼓励学习,形成竞争,建立了职工在港口内部流动机制、双岗并存、末位待岗、动态管理等等制度,给每个职工形成一种无形的压力,不积极进取、不努力学习就难以适应岗位要求。

因此要学会自我经营,争做学习型、知识型的职工,自觉走上学习之路,工作上精一、专二、会三,适应将来可能出现的各种变化。

在职工教育中,他们更强调职工要对自己的人生负责!生命就掌握在自己的手中。督促职工利用每天班前会、班后会进行总结,思考每一次生产效率的提高或失败的教训,并把之当做创造性地提升自己的机会。

只要用心动脑,那么随时随地都是学习的过程,终身学习对于职工来说,是每天都在经历和实践的。所以青岛港的员工都自觉地意识到:在青岛港工作,不是仅仅养家糊口,而是选择了一终身的事业。青岛港人认为自我经营就是对自己的人生负起责任,而负起责任就是成长的开始。

免责声明:本文文章来源《学习型班组创建成功模式》  明德经纶管理科学研究院,由“王蠡”整理编辑,文章代表作者观点。版权归原作者所有。



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