实时资讯:
· 为什么要做管理复盘,如何做管理复盘?从现…     · 阿迪达斯中国:打造运动文化,激发人才潜能…     · 康蒂思:文化“软实力”是组织发展的“硬武…     · 李东来:不急功近利、不机会主义,日本企业…     · 企业需要打造什么样的组织能力?     · 2022,施炜写给中国企业家的22条建议     · 「教育强国」王炳林:学习型党组织的基本特…     · 阿斯利康:构建终身学习型组织     · 百年接续推进党的建设伟大工程     · 黄陶勒盖煤炭公司党建工作与生产经营深度融…     · 京能集团昊华精煤公司班组长脱产培训班纪实…     · 采用丰富多彩的学习形式——通过学习积累知…     · 我院院长王蠡与山能新矿集团公司总法律顾问…     · 树立学习新观念——自我经营     · 树立学习新观念——自我实现     · 树立学习新观念——融入班组学习     · 聊城市税务局创建学习型组织强化训练营培训…     · 从心改变,自我超越——聊城市税务系统(区…     · 30项课题5天攻坚——新华医疗职工创新训练…     · 愿景引领,创新超越——聊城市税务局创建学…     · 人合力合见真章,心合力合争进位——聊城市…     · 中国企业联合会课题组专家就党建工作与生产…     · 中国企业联合会课题组到雄安站项目进行考察…     · 中建三局:三微”党建品牌     · 中国企业联合会党建与管理融合创新课题正式…     · 2020年我们这样做基层党建工作     · 红色动能谱新篇——“中国企业党建创新项目…     · 如何建立班组共同原景——鼓励建立个人愿景…     · 如何建立班组共同原景——鼓励建立个人愿景…     · 如何建立班组共同原景——找准班组创争切入…     · 严格落实管理责任 提高风险管控水平     · 杜祥琬:我国能源转型 需在六大观念上创新…     · 如何建立班组共同原景——理念导入     · 全面推进复工复产要守住安全生产底线     · 愿景引领班组成长     · 坚决扛起全面从严治党和防范化解煤矿重大安…     · 青岛港愿景的层次及互动关系     · 工业和信息化部、应急管理部召开煤炭行业工…     · 青岛港原景的构成要素     · 国家统计局:2020年2月份工业生产者出厂价…     · 沿海煤市维持供需偏弱态势     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键(二…     · 最高层5天3次会议,这一定调近年罕见!习近…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键     · 习近平作出重要指示强调 务必高度重视对医…     · 培育知识型职工需要学习型组织     · 《中国共产党党员教育管理工作条例》     · 青岛港愿景的层次及互动关系     · 激活组织 点燃生命-学习型企业强化训练营纪…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键(二…     
您所在的位置:首页 > 资讯中心 > 管理分享 > 正文

马化腾谈移动互联网的六个关键词

作者: 来源: 日期:2015-1-12 14:57:45 人气:77 标签:

       近期,《时代的变换》出版发行,该书由徐昊、马斌撰写,从科技、媒介、人文三个既相互关联又渐进影响的角度首次厘清了移动互联网发展的本质与运转规律。腾讯公司CEO马化腾(微博)为该书作序。

  在序中,马化腾首次谈到了移动互联网发展的6个关键词。以下是马化腾序言全文:

  如果说互联网的出现就像蒸汽机和电的发明一样,已经彻底改变了原来的世界;那么移动互联网的出现则更加像人类新的DNA,将从本质上蜕变催生出一个新的世界。在我的理解当中,有六个关键词在不断推动着这种变化——

  第一个关键词:延伸 移动互联网的出现,让智能手机延伸了眼、耳、口等功能,成为人类新的器官。人类这种延伸自己的欲望与能力在不断提升,前不久召开的2014腾讯WE大会中,出现了一些有意思的产品,比如仿生猫耳朵、仿生狗尾巴,它们已经能够传递人类的脑波与意识。

  第二个关键词:连接 QQ和微信不仅仅是一款成功的社交化产品,更像是一个连接器——连接了人和人、设备和设备、服务和服务、人和设备、人和服务。这一切的连接,本质就是人与人的连接,因为设备无非是人类延伸的器官、服务无非是人类延伸的意识。如果说延伸增加了人类活动的长度,那么连接无疑加强了人类活动的广度与深度。人类信息的传播从1对N变成了N对N,而微信是体现这种“N2传递效率”的社交产品。

  第三个关键词:智能化 在移动互联网中,一切的连接是高度智能化的。智能化是人类智慧高明的外延。智能化未来的诸多方向,比如深度学习、人机交互、空气触觉、脑机接口、生命基因、太空探测、生物感知、智能环境等等。人性才是智能化的最大入口,而它的出口则充满种种的奇迹。我们要做的,就是深入剖析人性并对其充满敬畏。

  第四个关键词:创见 对移动互联网而言,预见性创新最重要的一点,就是要清晰地认识到:新的人群出现了!90后、80后和前辈相比,不仅仅是简单的岁月变换,他们是移动互联网催生出的具有新基因、新人性的新人类,正挤满了腾讯诸多产品的各个端口。幸运的是,我们深刻意识到了这种变化,对公司内部员工进行了更新换代,让同样的新人类占据了腾讯各个产品的入口。

  第五个关键词:迁徙 对于移动互联网带来的变化,大家喜欢用“颠覆”这个词来形容,其实它更像一场大迁徙——从这个星球到另外一个星球!新的航海技术让哥伦布发现了新大陆,掀起了人类一次大迁徙的浪潮;而移动互联网的出现,则创建了一个新的数字星球,这将引起人类社会一次更伟大的迁徙之旅。

  第六个关键词:灰度 如何在企业高速发展期继续保持创新活力?这是我们一直在思索的问题。在对腾讯内在转变和经验得失总结的基础上,我曾提出了“灰度7法则”:需求度、速度、灵活度、冗余度、开放协作度、创新度、进化度,其核心有三点:其一、容纳用户的任何细微的需求,保持更敏锐的触觉;其二、包容创新者的错误,建立创新机制并维护创新氛围;其三、拓展和合作伙伴的协作关系,在高速发展中我们不做封闭系统,而是要有意识地搭建共同进化的平台与生态系统。

  由徐昊、马斌老师撰写的《时代的变换:互联网构建新世界》一书最难得的地方,是选择了科技换代、媒介延伸、人文更新这三个维度,对中国移动(微博)互联网的发展进行了深入解读,系统地梳理了互联网行业技术在网络、硬件、软件和应用四个方面的演进,以及媒介的承载方式、信息传递效率、信息含量和信息透明四个视角的变化,另外分析了年轻一代在思维方式、时间感、空间感、目标感四个维度上的不同。

  这是一个有益的尝试,但仅仅是开始,因为科技的发展和对人的理解永无止境。

                                                                                                           腾讯董事会主席兼CEO 马化腾

                                                                                                                    2014年11月19日

本文网址:http://xxxzzlm.org/show.asp?id=376