十九大报告中两处提到“学习型” :
1、“办好继续教育,加快建设学习型社会,大力提高国民素质。”请注意“加快”二字,从十六大到十九大,连续四届党代大会提出“学习型”,但是加上“加快”二字,这是第一次,可见这届党代大会对学习型社会建设的重视与紧迫性。
2、“要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。”请注意“增强学习本领”、“营造浓厚氛围”、“建设学习大国”三个要点与“建设马克思主义学习型政党”的关系。
明德将继续与企业事业单位携手共进,为提升强大组织力和实现学习型社会而努力!
近日,在青岛正举办“肥矿集团学习型组织强化培训班”,第一期于10月17日正式开班。这次培训班按照肥矿集团公司党委“重新认识自我、重新定位自我、实现自我超越,提高员工对企业的信任度和忠诚度,以全新方式凝聚向心力”要求,邀请北京明德经纶专家团队,重点针对执行力、领导力、团队建设等管理核心问题,进行针对性强化培训,集团公司中层以上管理人员、后备人才以及业务骨干320余人将分4期分别进行一周的封闭式培训。以强化训练方式,故事演绎、案例分析、理论讲授、角色扮演、实操练习、情景演练、点评指导和问题解决等方式授课。
改变,从这里起航
调 整 自 己
改 变 自 己
完 善 自 己
提 升 自 己
成 就 自 己
通过打造自我激励和自我管理的员工学习型团队,鼓励员工自主地参与企业创新、自由发挥智慧,让员工在愉快学习、工作氛围的土壤中,实现自我价值和个人成长,企业拥有持续的创造力,从个体价值到集合智慧,每个环节激活组织,在提升个人效能的基础上,提升企业竞争力,实现组织持续快速发展。
十几年来,北京明德经纶始终专注于国内学习型组织的研究和推广工作,作为国家十部委“创建学习型组织,争做知识型员工”活动的专业技术支持单位,承担培训、咨询和体系设计工作。足迹遍及全国30多个省市,服务20多个行业系统。
明德经纶与时俱进,在移动互联环境下不断创新培训模式,在强化训练中,运用多种形式丰富课堂教学,达到非常好的培训效果。课堂学习、情景演练、案例讲解、提问互动、户外拓展、视频播放、小组竞赛、微信分享,移动学习,形式丰富,气氛活跃,改善心智、激发潜能、自我超越。
特色培训咨询服务达到深入理解理论、实战经验获取、掌握工具方法、掌握管理技巧、持续提升能力的学习实践效果,实现学与习、思与悟、知与行的统一。