近年来，峡江县国土资源局着眼于提高机关党员干部的综合素质，以建设学习型机关活动为载体，以建设为民、务实、高效、清廉的机关为目标，积极营造氛围，创新形势，着力激发党员干部职工学习的积极性，不断探索建立机关学习的长效机制，使学习成为机关党员干部的一种经常化、普遍化、制度化的行为。
为了营造浓厚的学习氛围，让干部职工全身心学。该局鼓励干部职工利用业余时间学习，对干部职工参加与业务相关的学历、职称、资格考试的，只要不影响工作，领导优先批假给予安排，并对参加考试通过的给予一定的差旅费补助。目前该局取得经济师、工程师、土地估价师、会计师、土地登记代理人等资格人数占总人数的51.8%以上，取得大专以上学历人数占总人数的89.2%。
为让干部职工在工作中学，通过以工促学，以学促工，达到学与工有机结合，该局一直实行周五集中学习制度，并推行“人人当老师”的授课模式，轮流安排干部职工授课。干部职工讲课前，先将工作中的体会、感悟及解决方法以讲义的形式写出来，然后通过授课讲出来与大家分享。这种“人人当老师”授课模式，不但可以倒逼促进职工去学、而且达到工作经验成果分享，有效促进工作开展，还锻炼了职工的口语交际能力，解决实际问题的能力。二是该局充分利用现有互联网的优势，建立了学习交流QQ群和微信群。工作遇有什么问题，可以通过语音、视频聊天、文字等形式在群里随时交流讨论学习，分享经验成果。
该局建立了职工书屋，职工书屋收集了政治、工作业务、历史、人文、科技等各方面知识的书籍，工作之余，职工可在书屋“充电”学习；其次鼓励干部职工参加书法、绘画、摄影、唱歌、篮球、演讲等各项文体竞赛，对获得县以上名次的个人局里还给予一定的奖励；鼓励干部职工积极写稿投稿，撰写工作调研性文章，并对在报上发表的给予奖励，提高干部职工书面表达能力。三项举措充分调动干部职工的学习积极性，提高了干部职工的综合素质，促进了各项工作的高效运转。
