11月25日上午，由中国人力资源开发研究会主办的“2016 年中国人才发展论坛”在北京召开。会上，东旭集团创建的东旭大学与中航大学、海尔大学、京东大学、神华管理学院、中国移动学院等国内知名企业教育机构一起被评为2016年度优秀企业大学。
东旭大学荣获2016年优秀企业大学奖
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，在中国人力资源开发领域最具权威性和影响力，长期站在我国人力资源职业化建设的最前沿，对我国人力资源开发理论和实践建设具有巨大的推动作用。
在颁奖现场，东旭大学培训总监石颖欣喜的表示：“东旭大学能够获得2016年度优秀企业大学是对东旭集团企业人力资源管理和培训的重要肯定。”
石颖表示，当前企业间的竞争其实就是人才的竞争，企业的发展就是人才的比拼。东旭集团一直秉持“以人为本”的人才战略，在人才引进选用上坚持“唯才是举、不拘一格”，同时也更加重视人才在企业中的再培养。
据了解，东旭集团成立于1997年，从光电显示起步，逐渐发展成为以光电显示、新能源、地产、金控为一体的多产业大型集团，旗下现有东旭光电、东旭蓝天、嘉麟杰三家上市公司和40余家全资及控股子公司。
为了实现“以人才发展促推企业发展”的人才战略构思，东旭集团非常重视引进人才的持续培养，2012年成立的东旭大学就是其重要的对接和培育平台。目前，东旭大学拥有内部讲师183位，外部合作培训机构26家，每年组织集团总部及各分子公司培训400余次，培训涉及管理技术技能和职业能力等诸多方面。
2014年以来，东旭大学网络学院和移动学习平台相继正式上线，打通了线上培训渠道，为所有员工提供了一个可以“随时随地学习”的综合性知识平台，日访问量高达上千人，从而与日常培训形成了线上线下双轨培养模式。
与此同时，东旭集团还与北京大学、北京理工大学、北京交通大学等国内知名高校建立了培训合作关系，联合开展了“高级管理培训项目”、“在职研究生培养项目”等培养项目，累计培养了170余位中高级管理人才。
随着培训渠道的畅通，东旭集团启动了阳光系列计划，即东旭集团领导力发展计划，致力于培养东旭集团具有战略眼光、勇于开拓、创新引领的卓越领导人才。如帮助新晋干部转变角色的“东旭朝阳”计划，提升中高层管理人员业务能力的“东旭骄阳”计划，开阔领军人才视野和战略思维的“东旭炎阳”计划……
“目前，东旭集团的人才培养已经形成了较为完整、成熟的体系。”石颖告诉记者，在宣贯集团战略文化的基础上，针对集团多种业态的横向专项培训和集团人才梯队的纵向培养，形成了“横纵”两条线。
