通过微信小群体，搭建学习大平台。为提升职工理论及操作水平，该作业区将单一的“师传身教模式”向时时可学习、处处可学习的“微课教育模式”转变。在微信群里，作业长对专业的转炉技术指标、每月的攻关项目等进行详细讲解；炉长交流当班异常操作情况；员工根据每天各自的操作情况进行交流、讨论。同时，利用微信平台，员工还能不拘泥于时间、地点限制，自由而灵活在线学习。

　　建立实训小载体，提升学习大热情。该作业区坚持每周三开展一次现场培训，采取理论知识和现场实际相结合的讲授方式，对转炉工艺知识、设备知识、技术指标等进行系统性的培训，通过线上讲、线下练，使员工更深的理解和掌握专业技能。

　　完善随机小考试，确保学习大效果。为促进职工多学一点、学深一点，该作业区组织管理人员每天在微信群中发布一个考题，员工根据考题内容进行测试。通过微信每日一题测试，使员工更加灵活的选择测试的时间和地点，在不影响正常工作的情况下进行学习，引领员工积极参与，形成“比学赶帮超”的良好氛围。