实时资讯:
· 2020年我们这样做基层党建工作     · 红色动能谱新篇——“中国企业党建创新项目…     · 如何建立班组共同原景——鼓励建立个人愿景…     · 如何建立班组共同原景——鼓励建立个人愿景…     · 如何建立班组共同原景——找准班组创争切入…     · 严格落实管理责任 提高风险管控水平     · 杜祥琬:我国能源转型 需在六大观念上创新…     · 如何建立班组共同原景——理念导入     · 全面推进复工复产要守住安全生产底线     · 愿景引领班组成长     · 坚决扛起全面从严治党和防范化解煤矿重大安…     · 青岛港愿景的层次及互动关系     · 工业和信息化部、应急管理部召开煤炭行业工…     · 青岛港原景的构成要素     · 国家统计局:2020年2月份工业生产者出厂价…     · 沿海煤市维持供需偏弱态势     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键(二…     · 最高层5天3次会议,这一定调近年罕见!习近…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键     · 习近平作出重要指示强调 务必高度重视对医…     · 培育知识型职工需要学习型组织     · 《中国共产党党员教育管理工作条例》     · 青岛港愿景的层次及互动关系     · 激活组织 点燃生命-学习型企业强化训练营纪…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键(二…     · 把学习型班组作为创建学习型组织的关键     · 恭祝大家元旦快乐     · 党课这样上的实效成效好在哪?     · 你的党课还在宣贯文件?原来党课还可以这样…     · 企业变革需要学习型组织     · 知识经济呼唤学习型组织     · 北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长受国资…     · 每日蠡语     · 进博会来了!中国开放的大门只会越开越大     · 每日蠡语     · 影响能力的因素     · 济南商标审查协作中心学习型团队强化训练营…     · 《强本筑基,三精管理在路上》 —中材湖南…     · 再见铁饭碗!刚刚宣布!百万人或将无眠!     · 树立正确的职业价值观     · 《明德—会客室》沙龙活动     · 每日蠡语     · 领导是管理自己,不是埋怨别人     · 明德管理模式——责任承诺管理     · 王蠡:国内管理黑洞存在的现象——机械化的…     · 彭蕾:什么是阿里巴巴不变的根基?     · 每日蠡语     · 王蠡:国内管理黑洞存在的现象——学习化思…     · 企业的指数级增长在于差异化定位和及时占领…     · 愿景导航 狠抓落实——东华公司学习型党组…     
您所在的位置:首页 > 资讯中心 > 行业新闻 > 正文

领导是管理自己,不是埋怨别人

作者: 来源: 日期:2019-9-11 16:01:18 人气:18 标签:明德经纶

作为企业管理者,总经理也好,董事长也好,或者是别的什么职位的领导也好,我们通常会有的一个毛病是,一有事就先骂别人,骂手下,骂左右的人,埋怨环境,反正都是别人不对。出了问题就骂骂咧咧,甚至大发脾气,拍桌子瞪眼。这似乎是很多领导的常态。

这样子能解决问题吗?也许能吧。这样做的结果,往往是在短期内大家都不吱声了,有些事别人咬一咬牙委屈一下就过去了。但是你的领导力,你的威信,别人心目中对你的认同感,实际上会越来越低。

反过来,如果你能够每天提醒自己“领导就是管理自己”,不断地反省、提升、改变自己,比如说反思你的决策是不是合理,在一些细节上你是不是有疏忽,在执行的时候激励机制是不是没有做好?

员工没有把事情做好的时候,了解一下他是不是有什么特别的原因,比如是不是家里面有一些事,或者身体有些不适?你需要从自己的方面去检讨,是不是了解到了事情的真相,是不是没看到员工的努力?或者说,员工努力了,但是有一些事情,方法上需要你给与指导和提醒,甚至是不是需要你在整个公司内部再加强训练,完善机制?

更有可能,是不是你自己落伍了?你的知识、经验是不是已经OUT了?如果你不检讨自己,不经常通过管理自己来改变自己、提升自己、完善自己,而一味地去抱怨别人、埋怨别人、处分别人、打击别人,那么组织会越来越涣散,越来越低效,进而越来越封闭,组织内就没有人跟你说话,最终的结果一定是企业越办越差,而不会越办越好。

所以我一定要提醒一句,当领导最重要的是管理自己。“吾日三省吾身”最重要,千万不要动不动就怨天尤人,埋怨别人,埋怨外部环境。

免责声明:本文文章来源《冯仑:分享给女儿的9条人生经验》,由“王蠡”整理编辑,文章代表作者观点。版权归原作者所有。

本文网址:http://xxxzzlm.org/show.asp?id=2657