2014年，连云港市财政局把打造学习型党组织作为发挥自身职能、迎接完成财政任务的重大机遇，作为建设“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”财政干部队伍的重大措施，立足实际抓落实，大胆创新求突破，着眼大局图发展，取得了较好的效果。主要呈现以下几个特点：
一是计划先行，领导干部引领学。先后制定了《市财政局党组中心组2014年 专题学习计划》、《市财政局党组中心组党的十八届三中全会专题学习计划》、《关于在职人员学历教育及专业技术资格考试的规定》、《财政干部教育培训方 案》、《财政干部教育干部培训计划》。局党组一班人带头学习，率先垂范。局领导班子成员不仅完成组织部门指定的网上在线学习，全年还围绕领导讲党课、党组成员导学、学习交流会、专题讲座、观看电教片、专题调研等多种形式完成了14个专题的学习，为全局干部职工树立了榜样。
二是摸索创新，学习形式多样化。在局党组的高度重视下，全局干部职工学习积极性空前高涨，不仅努力学习政治理论、学习法律知识，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识。2014年在局内共举办绩效管理、国库集中支付业务、政府性债务管理、综合治税管理、财政信息等各类培训班30期。在市委党校举办了一期局近40名年轻干部参加的素质提升班。还先后两次组织局100余名干部前往上海复旦大学举办提升素能培训班。组织全体公务员参加市人社局组织的网上在线学习。组织局新任公务员参加新任培训、南北公务员对口培训及“一路一带”、“自由贸易港”等相关培训班学习。全年共培训局及系统内干部3000余人次。
三是建章立制，学习提升成常态。为了保证培训效果，先后制定了《领导干部专题学习调研制度》、《党员轮训制度》、《党员个人自学制度》、《领导干部述学制度》、《学习考核制度》、《主题教育制度》、“三会一课” 制度，明确要求各支部、各处室制订学习计划和目标，将学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导干部的重要内容。对没有完成年初教育培训目标的支部和处室，在年终考核评优实行一票否决，对不按照要求参加培训和培训考试不合格的人员，在年度考核中不得评为优秀等次。通过全方位立体化培训，进一步夯实了广大财政干部的政策理论水平，极大开阔了视野，提升了工作效率。
