永发集团董事长胡小良常年保持读书学习的习惯，他每天坚持读5页书，坚持在公司的内部交流群里，与员工分享每日学习的内容和当天的收获。除了自己坚持读书学习，胡小良还大力倡导公司员工读书学习。
像胡小良这样的企业家群体，在人们的印象中都是忙忙碌碌的，每天见不同的人，赶不同场景的饭局，开不同主题的会议，每天就这样周而复始地进行着，哪里还有时间读书？
“读书的时间，要靠自己挤”，胡小良表示，出差乘飞机等候的时候，在飞机上的时光，晚上睡觉前读一二十分钟，早晨起来以后读一点书……这些都是利用碎片化的时间做的，也是不费吹灰之力就能做到的事情，关键还是在于自己是否真正认识到读书的价值和意义。
当今世界已进入知识经济时代。谁拥有更新、更科学、更丰富的知识，谁就会抢得发展先机，把握发展主动。
现在企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争，提高企业核心竞争力的实质是一个企业是否具备持续的学习能力，企业在市场中比较优势，来自比竞争对手学得更快、更好，并使之迅速地转化为生产力。
“我们永发集团的目标很清楚，就是要把公司构建成具有持久竞争力和强劲活力的学习型企业。”胡小良说，企业要想持续发展，特别是传统行业，必须不断地学习新的知识，提高学习能力。在实际的企业经营管理过程中，总可能会有一些人渐渐趋于保守，无论遇到什么问题，他们都会持续地使用同一种思路和解决方案。但这样的应对方式，并不是每次都能有效地解决问题，因为所有的事物都是处于不断的变化当中的，所以，企业要不断地学习新的知识和新的智慧，这样企业才可能会健康持续发展，永葆青春。
永发集团一直都非常重视学习，每年都花大力，安排组织人员参加培训。过去，企业高层外出参加培训，听完课后感觉心潮澎湃，准备回公司大展拳脚一番，但在实际实行相关创新措施时，往往会遇到许多困难和阻力，执行难到位。由于人员素质参差不齐、企业实际情况等方面因素的制约，学到的新知识、新方法无法落地，无法学以致用，成为了摆在企业高层面前的一道难题。
于是，2014年2月13日永发集团进行了“好人学堂”的授牌成立仪式，胡小良董事长亲任校长。作为员工的梦想平台，“好人学堂”建立了日常学习机制，为员工提供了相互交流的机会，搭建了技术、经验共享的平台。为此，永发集团每年投入经费100万以上，而且每年以30%的速度递增。经过近一年时间的实践，永发集团探索出了低成本聚焦式学习这样一条切实可行的道路，即通过全员聚焦式学习，寻找适合分公司、各部门、各岗位学习的好书，再通过持续地交流、分享，在全体员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围。
2015年8月29日，宁波永发集团2015年度年中总结大会暨“永发读书日”活动在宁波白峰镇影剧院隆重举行，会上永发集团及分公司100余名管理人员及员工代表在活动现场进行静心阅书，并进行了“读经典、学经典”征文演讲比赛。永发集团也成为首个设立企业“读书节”的民营企业。
永发集团希望以设立“读书节”为契机，宣传读书、学习的重要性，批判“学习无用论”“急功近利论”“学而不用论”“无学习时间论”，并鼓励公司全体员工利用碎片化的时间读书、学习。未来，永发集团将继续倡导“读书好、好读书、读好书”的理念，努力把企业建设成学习型企业、创新型企业。
“从这一天开始，工作再忙也要看书，经济再困难也要买书，住处再挤也要藏书，交情再浅也要送书。”胡小良说，确定一种信仰，让坚持读书和终身学习成为一种习惯和风尚。
