日前，由安徽省人力资源和社会保障厅指导，新安人才网主办的“2016安徽企业最佳雇主评选”颁奖盛典在家电基地——合肥举行，会上颁布了包括“2016安徽最佳学习型组织”荣誉在内的众多奖项，作为家电行业的龙头品牌，美菱凭借完善的企业文化建设和创新性的人才引进和培养机制，蝉联“2016安徽最佳学习型组织”，成为获得该奖项的唯一家电企业。
安徽企业最佳雇主评选自2011年以来，已经连续举办了6届，因评选机制的专业性和严苛性，保障了结果的代表性和公正性，一直以来受到了众多企业和广大求职者的关注。在大量优秀的参与企业中，通过层层筛选、专家评审等多重程序，美菱脱颖而出，成为实至名归的人才选择风向标。
公众对好雇主诉求的背后体现的是当下大众对好工作的定义和标准，“最佳学习型组织”荣誉的获得，离不开美菱对广大求职者向往良好工作体验、晋升空间和发展舞台诉求的契合和回应。建企以来，美菱始终坚持“以人为本”的发展理念，致力于企业与人才的高效对接，自主培养人才并不断优化企业内部人力资源配置，一直以其独特的管理方式与文化氛围吸引着适合公司发展的员工，为员工搭建成长舞台，成就员工梦想。
企业的竞争归根到底是人才的竞争，长期以来，美菱坚持内部培养为主，外部引进为辅的人才发展战略，不仅建立有完善的内部培训管理体系，将‘传、帮、带’打造成企业内部人才培养的可持续推进机制。还建立健全各级各类人才开发与储备机制，为员工提供完善的职业晋升通道，不定期的业务技能和岗位知识培训，确保员工全面的了解工作性质，快速提升工作能力。
此外，面向全公司，美菱推出了“百人梯队人员增补与培训项目”，对各类入库人员结合其职业生涯规划制定三年培养规划，包括职业化素养训练、管理能力提升、业务能力提升等内容。具体包括外部公开课学习与分享、管理提升年度主题学习、外部参观学习与交流、轮岗训练、岗位创新改善项目等培训项目，满足不同岗位人才的职业发展需求，提高员工的综合实力。MBA、工程硕士等提升学习的机会，为员工深造提供更多的选择。
外部求职者青睐企业，内部员工认同雇主，才是企业持续发展，不断壮大的成功标志。美菱人力资源部部长郝玲告诉记者，未来的美菱将继续致力于人才的重视和培养，在人才引进和培养机制方面不断突破，提升员工满意度，力求为更多的有志之士，提供更大更好的舞台和发展空间，推动行业进步，成为广大求职者心目中的最佳雇主。
