2月19日，西南铝在民丰公司大会议室召开党委中心组（扩大）学习会，西南铝党委书记、董事长尹雪春在会上就如何创建学习型企业作了宣讲，这标志着西南铝创建学习型企业活动正式启动。
西南铝党委中心组成员，中层干部，各单位政工科长、综合办主任等参加学习启动会。党委副书记、工会主席雷正平主持会议。人力资源部负责人就《西南铝关于建设学习型企业的指导意见》（试行）进行了说明。
围绕《依靠学习走向未来》主题，尹雪春结合自身工作学习以及个人的成长经历，从关于学习和人生的“二八原则”着手，就“学而知之”有来历、学习型组织理论是最先进的管理理论之一、积极进行以系统思考为核心的五项修炼、山东铝“创建学习型组织”的初步实践四个方面内容，深入浅出、引经据典，为大家作了一堂精彩而又生动的宣讲课。
尹雪春指出，创建学习型企业是西南铝贯彻落实党的十八大精神和中铝公司工作会精神，借鉴世界先进管理理念，增强核心竞争力，促进企业做优做强做大的重大举措；是公司面对快速变化的市场环境，实现自我调整和改革，求得生存和发展的重要手段。他指出，西南铝发展到今天，得益于持续地学习与创新。未来，西南铝要实现“争创世界一流、打造百年老店”的共同愿景，需要持续推动学习型企业建设，打造企业内生动力。要在全公司上下大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型企业。要通过创建学习型企业，创新管理模式，提高员工队伍素质，激发员工的主动性和创造潜能，增强企业的学习力、创新力和核心竞争力。要让员工在学习中感受到生命的意义，不断提升自我，实现个人与企业的共同成长。
尹雪春强调，事有所成，必是学有所成。学习不是应付场面、摆摆样子，一定要克服学习上存在的自满情绪，坚决杜绝不真学、不深学的行为。要大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，在西南铝做优做强做大的新的长征路上奋力前行。
雷正平作会议总结并就贯彻落实会议精神提出了三点要求。一是要深入领会尹雪春讲话精神，深刻思考体会、领悟学习的重要性，增强学习的主动性和内生动力。二是各单位各部门要按照《西南铝关于建设学习型企业的指导意见》（试行）抓好创建学习型企业的各项工作。三是要知行合一，学以致用。要用管理水平和绩效的提升检验学习成效，最终达到通过学习促进工作的目的。
（张晓阳）
