让学习成为常态 打造学习型团队

2016年年初，湖北襄阳联通计划财务部制定部门“三一”学习制度，将“每周三”定为部门学习日，下班后部门成员开会学习“一小时”。该学习制度是经过部门经理提议，部门成员讨论后通过，部门经理实时制订学习计划，明确学习主题及主讲人，做到有重点、有步骤、有内容，保障制度实施效果。“三一”学习制度让学习成为常态，逐步促进团队综合能力提升。

   据了解，计划财务部对口公司各专业部门，除了要提升自身的财务专业知识，还要学习各专业线知识。一年来，部门成员集中学习了财务基础管理规范、内控管理规范、廉政风险管控规范、风险案例、营销政策等各类文件；每周跟进往来款清理、借款回款进度；每月分析财务考核指标，沟通工作方法，并及时交流工作经验。学习与各项工作有机结合，激发了员工的学习热情，形成人人重视学习、人人努力学习的良好氛围，全体人员工作能力、综合素质、服务意识有了明显提高。经过长期的探索实践，财务部各成员一致认为，只有把学习作为一种精神境界，把学习作为一种工作责任，坚持学以致用，才能够切实解决工作中所遇到的各种问题；只有不断学习，才能不断增长才干，提升个人综合实力，更好地促进企业发展。