今年以来，新矿集团内蒙能源长城五矿从六个方面入手，扎实开展了学习型区队创建活动，进一步提升职工队伍的整体素质，为学习型企业创建打下坚实基础。
开展读书活动。各基层党支部纷纷建立“图书角”， 为职工提升自我“加油充电”。书籍包括煤矿各类安全规程、煤矿事故案例分析、各工种教材及各类文体杂志等。干部职工利用业余时间，以自学的形式，本着“缺什么补什么”的原则，学习本职岗位专业知识，进一步提高业务技术水平。同时又为每位党员发放《党员文摘》、《党员干部之友》等党刊杂志，提升党员素质无死角。
开展“周二学习日活动”。将每周二定为集中学习日，全面系统学习各级文件精神、矿规定书籍、新版《煤矿安全规程》及《煤矿安全生产标准化考核定级办法(试行)》等内容，由区长、书记及区队技术骨干轮流授课讲解，共同讨论交流专业技术知识、管理办法和经验，加深对文件及规章制度的理解和执行。
开展“基层安全生产管理人员话安全”主题活动。每月组织开展班组长、副区长“话安全交流活动”和3次“班组长活动日”，讲述身边安全事例，分析现场工作中存在的不足，大家一起学习新知识、新理论、新技能，了解先进操作技能和推广科学管理经验。同时开设交流群、“安全隐患曝光台”等微信交流平台。
开展业务技能培训，提升职工专业技术水平。进一步加强区队技能人才队伍建设，按照职工实际岗位需求开展多种形式的职业技能培训，注重解决生产实际问题及技术操作能力培养。积极开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小”活动，引导大家从“小”做起，在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产现场存在的实际问题。同时充分利用“劳模创新工作室”，发挥劳模的传帮带作用，大力开展多种形式的技术创新、节支降耗等活动，最大限度调动职工创造性，为职工钻研技术、创新发明提供平台。
加强区队管理人员及“三岗员”内外培训力度。进一步加强区队管理人员内外培训力度，分期分批开展基层管理人员培训，强化综合素质培养，实现全员全覆盖，形成加强干部教育管理、培养复合型人才的新常态。
开展好党员干部继续再教育活动。积极鼓励并组织党员干部参加各种形式的学历教育，提高政治理论水平和专业技术水平。充分利用新媒体，不断探索基层党员喜闻乐见、简便实用的教育培训新手段。建立“网络课堂”，组织党员干部上网学习、在线培训，利用区队学习交流微信群和公众号平台，丰富职工学习交流载体，最大化地激发职工自主学习的热情。
